بیمه و مالیات

اقلام زیر مشمول محاسبه حق بيمه هستند 1-دستمزد و حقوق 2- کارمزد و حق الزحمه 3-حق مشاوره

با توجه به‌اندازه شرکت، سیستم حقوق و دستمزد می‌تواند متفاوت از یکدیگر باشد اما به‌طورکلی می‌توان گفت که در �

به کارگرانی که از شروع بکار آن‌ها یک سال گذشته باشد پایه سنواتی تعلق می‌گیرد یا به عبارتی درازای هر یک سال ساب

بر اساس قانون کار به ازای هرسال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته می‌شود. منظور از حقوق یا مبنای محاسبه حق سنوات، د�

در پایان هرسال مبلغی به‌عنوان عیدی به‌شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حدا�

مواد قانونی ضروري مرتبط با مرخصی کارگران ارائه شده است. ایم موارد شامل مرخصی استحقاقی سالانه کارگران،اشتغال ب

برای محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقی‌مانده دو حالت می‌توان متصور شد:حالت الف- شرکت‌ها در پایان هرسال با کارکنا

بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. اگر شخصی در طول سال از

بر اساس قانون کار مرخصی‌ها برای کارگران دارای انواع متفاوتی از جمله: مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی ب�

روز جمعه، تعطیل هفتگی کارگران بوده که درازای آن مستحق دریافت مزد می‌باشد. ممکن است در بعضی از مشاغل، نیاز باشد

بر اساس ماده 85 قانون تأمین اجتماعی به بیمه‌شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می‌کند مبلغی معادل یک ماه مت

بر اساس ماده 8۶ قانون تأمین اجتماعی به افرادی که ازدواج نموده و دارای فرزند می‌گردند مبلغی به‌عنوان حق اولاد �

این مبلغ همه ساله طی بخشنامه ای از طریق وزارت کار برای اشخاص متأهل و مجرد به صورت ثابت تعیین و اعلام می گردد. بر

مبلغ بن خواربار همه‌ساله طی بخشنامه‌ای از طریق وزارت کار برای اشخاص متأهل و مجرد به‌صورت ثابت تعیین و اعلام

پرداخت حقوق قانون کار در قبال میزان ساعات کار عنوان‌شده در قانون کار است اما درصورتی‌که کارگران بیش از 44 ساعت