ارتباط سيستم حقوق و دستمزد با سایر بخشهای شرکت
با توجه بهاندازه شرکت، سیستم حقوق و دستمزد میتواند متفاوت از یکدیگر باشد اما بهطورکلی میتوان گفت که در
ارسال شده توسط hesab ketab
پايه سنواتی
به کارگرانی که از شروع بکار آنها یک سال گذشته باشد پایه سنواتی تعلق میگیرد یا به عبارتی درازای هر یک سال ساب
ارسال شده توسط hesab ketab
سنوات ساليانه کارگر
بر اساس قانون کار به ازای هرسال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود. منظور از حقوق یا مبنای محاسبه حق سنوات، د
ارسال شده توسط hesab ketab
عيدي و پاداش کارگران
در پایان هرسال مبلغی بهعنوان عیدی بهشرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حدا
ارسال شده توسط hesab ketab
مواد قانونی مرخصیها
مواد قانونی ضروري مرتبط با مرخصی کارگران ارائه شده است. ایم موارد شامل مرخصی استحقاقی سالانه کارگران،اشتغال ب
ارسال شده توسط hesab ketab
نحوه محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقیمانده
برای محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقیمانده دو حالت میتوان متصور شد:حالت الف- شرکتها در پایان هرسال با کارکنا
ارسال شده توسط hesab ketab
تکلیف مرخصیهای استفادهنشده چیست؟
بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. اگر شخصی در طول سال از
ارسال شده توسط hesab ketab
انواع مرخصیها برای کارگران بر اساس قانون کار
بر اساس قانون کار مرخصیها برای کارگران دارای انواع متفاوتی از جمله: مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی ب
ارسال شده توسط hesab ketab