5- داشبورد مدیریتی – سؤالات کلیدی قبل از انتشار داشبورد
قبل ازتحویل یا انتشار داشبورد باید میزان مطابقت داشبورد با اصول طراحی بررسی شود. در این مطلب برخی از سؤالات کل
4- داشبورد مدیریتی- اصول طراحی داشبورد مدیریتی
اصول طراحی داشبورد مدیریتی اصل شماره 1: داشبورد را ساده بسازید اصل شماره 2: قسمت‌های غیرضروری…
3- داشبورد مدیریتی- مرتفع کردن نیاز کاربر در داشبورد مدیریتی
مرتفع کردن نیاز کاربر در داشبورد مدیریتی تصور کنید هدف شما ایجاد یک داشبورد است که…
5-2- مدیریت داده- مرور کلی بر long strings و BLOB در استاتا
آموزش استاتا(STATA) اطلاعات فیلم: نام فارسی: مرور کلی بر long strings و BLOB…
4-2- مدیریت داده- استفاده از Expression Builderدر استاتا
آموزش استاتا(STATA) اطلاعات فیلم: نام فارسی: Expression Builderدر استاتا مدرس آموزش: Chuck Huber…
3-2- مدیریت داده‌ها- تبدیل داده‌ها در استاتا با Stat/Transfer
آموزش استاتا(STATA) اطلاعات فیلم: نام فارسی: تبدیل داده ها در استاتا با Stat…
2-داشبورد مدیریتی- تعریف داشبورد و گزارش و تفاوت آنها
داشبورد چیست؟ گزارش چیست؟ استفاده از کلمات گزارش و داشبورد به‌جای هم رایج است. در حقیقت…
1-داشبورد مدیریتی- هوش تجاری یا اطلاعات کسب‌وکار(Business intelligence) چیست؟
هوش تجاری یا اطلاعات کسب‌وکار(BI)[1] همان نتیجه و ماحصل تلاشی است که شما داده‌های خام را تجزیه‌وتحلیل می‌کنید
ارتباط سيستم حقوق و دستمزد با سایر بخش‌های شرکت
با توجه به‌اندازه شرکت، سیستم حقوق و دستمزد می‌تواند متفاوت از یکدیگر باشد اما به‌طورکلی می‌توان گفت که در
پايه سنواتی
به کارگرانی که از شروع بکار آنها یک سال گذشته باشد پایه سنواتی تعلق می‌گیرد یا به عبارتی درازای هر یک سال ساب
سنوات ساليانه کارگر
بر اساس قانون کار به ازای هرسال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته می‌شود. منظور از حقوق یا مبنای محاسبه حق سنوات، د
عيدي و پاداش کارگران
در پایان هرسال مبلغی به‌عنوان عیدی به‌شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حدا
مواد قانونی مرخصی‌ها
مواد قانونی ضروري مرتبط با مرخصی کارگران ارائه شده است. ایم موارد شامل مرخصی استحقاقی سالانه کارگران،اشتغال ب
نحوه محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقی‌مانده
برای محاسبه مبلغ مانده مرخصی باقی‌مانده دو حالت می‌توان متصور شد:حالت الف- شرکت‌ها در پایان هرسال با کارکنا
تکلیف مرخصی‌های استفاده‌نشده چیست؟
بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. اگر شخصی در طول سال از
- 1
- 2