پايه سنواتی

به کارگرانی که از شروع بکار آن‌ها یک سال گذشته باشد پایه سنواتی تعلق می‌گیرد یا به عبارتی درازای هر یک سال سابقه کار، یک‌پایه به‌عنوان سنوات کار به کارگر تعلق می‌گیرد پایه سنوات از شروع سال دوم به کارگران تعلق‌گرفته و باید با حقوق پایه آن‌ها جمع و پرداخت گردد.

دقت نمایید مبالغ پایه سنوات هرساله متفاوت است بر اساس بند 2 بخشنامه وزارت کار برای سال ۹۶ به کارگرانی که در سال ۹۶ دارایی یک سال سابقه کارشده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان /گذشته باشد روزانه مبلغ 17/000نیز به‌عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد. بر اساس تبصره 3 همین بند از ابتدای سال 1396 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول ق.ک که دارای یک سال سابقه کارشده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.

محاسبه حقوق مبنا کارگری که یک سال کارکرده است برای سال ۹۶:

(تعداد روزه ماه*×17/000) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری=حقوق پایه ماهانه در سال دوم

بخشنامه و دستورالعمل‌های شوراي عالی کار

مصوبه شوراي عالی کار شماره 253994مورخ 25/12/1395

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه)دولت، کارفرمایان و کارگران( در جلسه مورخ25/12/1395 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1396، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرارداد:

1. از اول سال 1396حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم یا موقت( مبلغ ،309/977 ریال تعیین می‌گردد. همچنین از ابتدای سال 1396 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 12 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا )موضوع ماده 36 قانون کار( به‌اضافه روزانه 6/768ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1395 افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 309/977ريال بند(1) کمتر شود.

2. به کارگرانی که در سال 1396 دارای یک سال سابقه کارشده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 17/000ریال نیز به‌عنوان پایه )سنوات( پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1395 ، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره 3: بر اساس مصوبه مورخ 25/12/1395 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و درنتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال 1396 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کارشده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه )سنوات( آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه)سنوات(خواهند بود.

3. بر اساس مصوبه مورخ 21/07/1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به‌منظور تثبیت و تسری به‌تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقررشده از ابتدای سال 1396 کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به‌عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 3۶ قانون کار بابت هر کارگر )اعم از متأهل یا مجرد( ماهیانه مبلغ 1/100/000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر دربند(1) و تبصره یک بند(2)در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به‌موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1396 به‌طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶. واحدهای مشمول قانون کار به‌منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.