به عنوان حسابدار دایره حقوق و دستمزد حتماً د ر بدو ورود به یک شرکت و در ادامه همکاری با آنها موارد ذیل را مدنظر قرار دهید:

1 .اخذ قرارداد کار کارکنان جهت آگاهی از توافقات مالی فیمابین کارگر و کارفرما

2 .اخذ دستورالعملهای مالی مربوط با حقوق و دستمزد مانند مأموریت، مرخصی، ایاب و ذهاب،رفاهیات.

3 .آگاهی از نحوه عمل شرکت در خصوص تسویه‌حساب سنوات، عیدی و مرخصی در پایان سال یا ذخیره نمودن آن در حسابها

4 .درصورتیکه برای پرداختیهای متفرقه همچون ایاب و ذهاب، کارانه و … دستورالعمل مدونی در شرکت وجود ندارد با هماهنگی مدیرعامل شرکت نسبت به تهیه آنها اقدام و به تصویب هیئت‌مدیره برسانید تا پرداخت آنها قابلیت اتکا بیشتری داشته باشد

5. اخذ اسامی کارکنان دریافتکننده حقوق از ابتدای سال

6 .تفکیک کارکنان بازنشسته از سایر اشخاص.

7 .اخذ شماره حساب کارکنان جهت پرداخت حقوق

8 .با توجه به ابلاغ اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم در تاریخ 31/4/94 مبنی بر پذیرش هزینه‌های بالای 50/000/000 ریال به شرط پرداخت از سیستم بانکی، مدیران را متقاعد کنید تا نسبت به افتتاح حساب بانکی اقدام نمایند این امر باعث مستدل شدن پرداختی ها و اثبات هزینه حقوق و دستمزد برای سازمان امور مالیاتی خواهد شد ضمن اینکه به گونه‌ای شرکت را در مقابل ‌شکایات کارکنان مبنی بر عدم پرداخت حقوق مصون مینماید.

9 .اگر حقوق به هر دلیلی به حساب کارکنان واریز نمیگردد حتماً از دریافت‌کنندگان رسید دریافت نقدی دریافت نموده و ضمیمه اسناد مالی نمایید.

10 .حتی اگر مدیریت قصد پرداخت بهموقع حقوق کارکنان را نداشته باشید شما لیست حقوق و دستمزد را تهیه نموده و نسبت به شناسایی آن را در دفاتر اقدام نمایید.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.