نکات محاسبه اضافه کار کارگر

پرداخت حقوق قانون کار در قبال میزان ساعات کار عنوان‌شده در قانون کار است اما درصورتی‌که کارگران بیش از 44 ساعت در هفته مشغول کار گردند باید شرایط ذیل رعایت گردد:

1. موافقت کارگر

2. پرداخت 40 % اضافه برمزد هر ساعت کار عادی

3. ساعات کار اضافی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید) ماده 5۹ ق.ک( مگر در جهت مقابله با اوضاع‌ و احوال زیر ضرورت داشته باشد، در این صورت حداکثر اضافه‌کاری 8 ساعت در روز خواهد بود

الف. جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است.

ب. اعاده فعالیت کارگاه، درصورتی‌که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه اتفاق طبیعی از قبیل سیل، زلزله و یا اوضاع‌ واحوال غیرقابل‌پیش‌بینی قطع‌شده باشد)ماده ۶0 ق.ک(

ج.  پرداخت 40 % اضافه برمزد هر ساعت کار عادی

4. ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است )ماده ۶1 ق.ک(.

ساعت کار معمولی هر کارمند طبق قوانین وزارت کار 44 ساعت در هفته است و ساعات اضافه بر آن مشمول اضافه‌کار می‌گردد. همان‌طور که قبلاً اشاره گردید برای محاسبه ساعات کاری که هرماه کارگر باید در خدمت کارفرما باشد می‌توان از روش‌های با در نظر گرفتن روزهای جمعه و دیگری با کسر روزهای جمعه استفاده نمود. انتخاب هرکدام از روش‌ها با نظر مدیریت است. اما آنچه مدنظر اداره کار بوده در نظر گرفتن چهار روز جمعه در هرماه، یعنی محاسبات اضافه‌کار بر اساس 220 ساعت در ماه‌های30 روزه است که این امر باعث محاسبه مبلغ اضافه‌کاری پایین‌تر نسبت به روش دوم خواهد بود. آنچه در ادامه آمده است با در نظر گرفتن روزهای جمعه است.

برای محاسبه اضافه‌کاری حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کار تقسیم می‌شود تا حقوق یک ساعت کار عادی به دست آید و حاصل در 140 % ضرب می‌شود تا حقوق یک ساعت اضافه‌کار به دست آید. اضافه‌کاری مشمول مالیات و بیمه می‌باشد. پرداخت حقوق قانون کار در قبال میزان ساعات کار عنوان‌شده در قانون کار است اما درصورتی‌که کارگران بیش از 44 ساعت در هفته مشغول کار گردند باید شرایط ذیل رعایت گردد:

1. موافقت کارگر

2. پرداخت 40 % اضافه برمزد هر ساعت کار عادی

3. ساعات کار اضافی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید. )ماده 5۹ ق.ک( مگر در جهت مقابله با اوضاع‌واحوال زیر ضرورت داشته باشد، در این صورت حداکثر اضافه‌کاری 8

ساعت در روز خواهد بود

1-3 . جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است.

2-3.  اعاده فعالیت کارگاه، درصورتی‌که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه اتفاق طبیعی از قبیل

سیل، زلزله و یا اوضاع‌واحوال غیرقابل‌پیش‌بینی قطع‌شده باشد. )ماده ۶0 ق.ک(

3-3. پرداخت 40 % اضافه برمزد هر ساعت کار عادی

4. ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است )ماده ۶1 ق.ک(.

ساعت کار معمولی هر کارمند طبق قوانین وزارت کار 44 ساعت در هفته است و ساعات اضافه بر آن مشمول اضافه‌کار می‌گردد. همان‌طور که قبلاً اشاره گردید برای محاسبه ساعات کاری که هرماه کارگر باید در خدمت کارفرما باشد می‌توان از روش‌های با در نظر گرفتن روزهای جمعه و دیگری با کسر روزهای جمعه استفاده نمود. انتخاب هرکدام از روش‌ها با نظر مدیریت است. اما آنچه مدنظر اداره کار بوده در نظر گرفتن چهار روز جمعه در هرماه، یعنی محاسبات اضافه‌کار بر اساس 220 ساعت در ماه‌های 30 روزه است که این امر باعث محاسبه مبلغ اضافه‌کاری پایین‌تر نسبت به روش دوم خواهد بود. آنچه در ادامه آمده است با در نظر گرفتن روزهای جمعه است

• برای محاسبه اضافه‌کاری حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کار تقسیم می‌شود تا حقوق یک ساعت کار عادی به دست آید و حاصل در 140 % ضرب می‌شود تا حقوق یک ساعت اضافه‌کار به دست آید.

اضافه‌کاری مشمول مالیات و بیمه می‌باشد.

نرخ اضافه کاری هر ساعت کار در روزهای عادی =نرخ عادی هر ساعت کار × نرخ اضافه کار در روزهای عادی (140%)

اگر اضافه کاری و کار در روز جمعه باشد و روز تعطیلی یک روز دیگر تعیین شده باشد. نرخ روز  جمعه 140 % نرخ روز عادی است و در صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارت است از:

نرخ اضافه کاری هر ساعت کار در روزهای جمعه = نرخ عادی هر ساعت کار× (1+40%+40%)

اگر شب کاری در روز جمعه اتفاق بیفتد:

نرخ هر ساعت شب کاری در روزهای جمعه= نرخ عادی هر ساعت کار× (1+40%+35%)  

اگر در روز جمعه در هنگام شب کاری اضافه کاری انجام شود:

نرخ اضافه کاری هر ساعت شب کاری در روزهای جمعه= نرخ عادی هر ساعت کار× (1+40%+40%+35%)  

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.