نمونه‌ای از آیین‌نامه انضباطی کار در خصوص جریمه تاخیرات و غیبت کارگران

ماده …- در خصوص غیبت غیرموجه و تعجیل و تأخیر کارگران تنبیهات به شرح ذیل است:

1. مجموع غیبت غیرموجه تا ………… روز در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم عدم پرداخت مزد و مزایایی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه توبیخ کتبی و نوبت سوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم گیری نماید.

2. مجموع غیبت غیرموجه از ……………روز تا………. روز در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای جانبی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم گیری نماید.

3. مجموع غیبت غیرموجه بیش از …………….. روز در ماه در نوبت اول علاوه بر تنبیهات موارد قبل کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

4. تأخیر غیرموجه تا ………. ساعت در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم عدم پرداخت مزد و مزایایی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر به اضافه توبیخ کتبی و در نوبت سوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

5. تأخیر غیرموجه از ………….. تا……….. ساعت در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای جانبی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر یا تعجیل به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید

۶. تأخیر غیرموجه بیش از …………….. ساعت در ماه در نوبت اول علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.