0
هیچ محصولی در سبدخرید نیست.
0

برای مشاهده لیست وارد شوید...

مشاهده محصولات فروشگاه

حساب کتاب | مرجع رسمی آموزش حسابداری و حسابرسی | ارائه کتاب، جزوه، فیلم، پادکست، فایل ارائه، چک لیست‌های کاربردی​

نمونه‌ای از آیین‌نامه انضباطی کار در خصوص جریمه تاخیرات و غیبت کارگران

دسته بندی ها : بیمه و حقوق, بیمه و مالیات 4 آبان 1396 مدیر سایت 3332 بازدید

نمونه‌ای از آیین‌نامه انضباطی کار در خصوص جریمه تاخیرات و غیبت کارگران


ماده …- در خصوص غیبت غیرموجه و تعجیل و تأخیر کارگران تنبیهات به شرح ذیل است:

1. مجموع غیبت غیرموجه تا ………… روز در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم عدم پرداخت مزد و مزایایی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه توبیخ کتبی و نوبت سوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم گیری نماید.

2. مجموع غیبت غیرموجه از ……………روز تا………. روز در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای جانبی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت غیبت به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم گیری نماید.

3. مجموع غیبت غیرموجه بیش از …………….. روز در ماه در نوبت اول علاوه بر تنبیهات موارد قبل کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

4. تأخیر غیرموجه تا ………. ساعت در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم عدم پرداخت مزد و مزایایی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر به اضافه توبیخ کتبی و در نوبت سوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

5. تأخیر غیرموجه از ………….. تا……….. ساعت در ماه در نوبت اول عدم پرداخت مزد و مزایای جانبی قانونی و مزد تعطیل هفتگی به نسبت تأخیر یا تعجیل به اضافه تذکر کتبی و در نوبت دوم علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید

۶. تأخیر غیرموجه بیش از …………….. ساعت در ماه در نوبت اول علاوه بر تنبیهات موارد قبل، کمیته می‌تواند نسبت به پیشنهاد اخراج کارگر به مدیریت بر اساس ماده 27 قانون کار تصمیم‌گیری نماید.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.

حساب کتاب
مدیر سایت

در سایت "حساب‌کتاب" فایل، کتاب، جزوه، فیلم و صوت و سایر مطالب حسابداری برای حسابداران و دانشجویان ارائه می شود.

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

  1. یاسر گفته :
    18:51 1396/08/05

    من متوجه نشدم. این نمونه رو چه جوری باید در شرکت استفاده کنیم؟

    • با سلام

      دوست عزیز شرکت می‌بایست برای خود آیین نامه انظباطی تدوین نماید و در این آیین نامه یکی از “مواد” را به این نمونه اختصاص دهد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

لینک کوتاه :

سایت حساب‌کتاب

0