فوق‌العاده نوبتی (شيفت)

بر اساس تعریف ماده 55 قانون کار، کار نوبتی به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نیست و به دلیل ویژگی‌های شغلی، زمان حضور کارگر در محل کارش طی یک ماه تغییر می‌کند. به‌عنوان نمونه در مشاغلی مانند نگهبانی یا نگهداری از تأسیسات مخابراتی و … کارکنان ناچارند برنامه حضور خود را در محل کار به‌گونه‌ای تنظیم کنند که در تمام ساعات شبانه‌روز، یک یا چند نفر از آن‌ها در محل شغل خود حاضر باشند. با توجه به این‌که معمولاً کارهایی ازاین‌دست، خستگی و استرس بالایی برای افراد ایجاد می‌کند، روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را به‌تناوب تغییر می‌دهند. چنین مشاغلی با عنوان "کار نوبتی" یا "کار شیفتی" شناخته می‌شوند.

کارگری که در کارهای نوبتی مشغول فعالیت است، نسبت به کارگری که ساعات فعالیت او در ماه تغییر نمی‌کند، محدودیت‌های بیشتری خواهد داشت. به همین دلیل قانون‌گذار برای مشاغل نوبتی، مبلغی را به‌عنوان "فوق‌العاده نوبت‌کاری" یا "حق شیفت" در نظر گرفته است.

کارگری که در طول ماه به‌طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود 10 % علاوه برمزد به‌عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت خواهد کرد)ماده56 ق.ک(.

کارگری که در طول ماه به‌طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر و شب قرار گیرد 15 % علاوه برمزد به‌عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت خواهد کرد)ماده56 ق.ک(.

کارگری که در طول ماه به‌طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و شب و یا عصر 22 % علاوه برمزد به‌عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت خواهد کرد)ماده56 ق.ک(.

برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35 % اضافه برمزد ساعت کار عادی، تعلق می‌گیرد(ماده 58 ق.ک(

به استناد مصوبه 29/10/1381 هیئت محترم وزیران فوق‌العاده‌های شب‌کاری و نوبت‌کاری, موضوع مواد56 و 58 قانون کار برای کارگرانی که در کارگاه‌های کمتر از ده نفر کار می‌کنند فقط 10 % است.

این مبالغ به‌صورت روزانه محاسبه‌شده است که به حقوق پایه اضافه می‌گردد، برای محاسبه ماهانه، باید ارقام به‌دست‌آمده را در تعداد روزهای ماه30(31یا 29روز( ضرب کنید. توجه نمایید در کارگاه‌هایی که در آن‌ها طرح طبقه‌بندی مشاغل اجراشده است، ملاک محاسبه حق نوبت، حداقل دستمزد تعیین‌شده با فرمول طرح طبقه‌بندی مشاغل است. به استناد ماده 57 قانون کار، ساعات کاری برای مشاغل نوبتی، طی چهار هفته، نباید از 17۶ ساعت بیشتر شود. بنابراین حداکثر فعالیت کارگران کارهای نوبتی در ماه‌های 30 روزه حدوداً191 ساعت، در ماه‌های 31 روزه حدوداً 198 ساعت و در  ماه‌های 29روزه حدوداً 184 ساعت است و مازاد بر این میزان باید به‌صورت اضافه‌کار در دستمزد ماهانه کارگر محاسبه شود.

توجه گردد جهت محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران یک واحد، می‌توان 191 ساعت اول کارکرد کارگران)بدون احتساب ساعات اضافه‌کاری) را از کارت کارکرد ایشان استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج‌شده به ساعت شب)از ساعت 22 الی ۶ صبح( مقارن بوده، محاسبه گردد. چنانچه نسبت ساعات محاسبه‌شده به نیم نزدیک باشد فوق‌العاده نوبت‌کاری معادل 22،5 % مزد و چنانچه به سی‌وسه صدم(33%) نزدیک باشد میزان نوبت‌کاری 15 % خواهد بود.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.