0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

0

برای مشاهده لیست وارد شوید...

مشاهده محصولات فروشگاه

حساب کتاب | مرجع رسمی آموزش حسابداری و حسابرسی | ارائه کتاب، جزوه، فیلم، پادکست، فایل ارائه، چک لیست‌های کاربردی​

نحوه محاسبه حق عائله مندي (اولاد)

دسته بندی ها : بیمه و حقوق, بیمه و مالیات 9 آبان 1396 مدیر سایت 24086 بازدید

حق عائله‌مندی )اولاد(

بر اساس ماده86 قانون تأمین اجتماعی به افرادی که ازدواج نموده و دارای فرزند می‌گردند مبلغی به‌عنوان حق اولاد از سوی کارفرما پرداخت خواهد شد بر اساس این ماده‌قانونی، کمک عائله‌مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه‌شده پرداخت می‌شود(البته در سال 92 این محدویت حذف گردید) مشروط بر آنکه:

1. بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار را داشته باشد (سه سال سابقه کار).

2. سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹1 این قانون قادر بکار نباشند.

3. میزان کمک عائله‌مندی سه برابر حداقل مزد روزانه( یا 10% حقوق ماهانه) کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه است.

4. حق اولاد یا عائله‌مندی به زن و شوهر هر دو در صورت اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار و تامین ‌اجتماعی باید پرداخت شود.

در ضوابط مربوط به پرداخت کمک هزینه عائله مندی ماده (۸۶) قانون تامین اجتماعی در خصوص پرداخت کمک هزینه مذکور به کارگران زن مشمول قانون کار استثنائی به عمل نیامده است و کلیه مشمولین قانون کار بدون توجه به جنسیت در صورت داشتن شرایط مندرج در ماده فوق الذکر مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی می‌باشند.

در ماده‌ واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 20 خرداد92 مجلس شورای اسلامی مقررشده “تمامی محدودیت‌های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب 26 اردیبهشت 72 و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجادشده، لغو شود.” بنابراین با توجه به این اصلاحیه، محدودیت مقرر در ماده86 که پرداخت عائله‌مندی را فقط تا 2 فرزند الزامی کرده، لغو شده و کارفرمایان مکلف‌اند با احراز سایر شرایط مقرر در ماده مزبور به کارگران خود به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان، عائله‌مندی پرداخت نمایند.

حق اولاد یا عائله مندی مشمول مالیات می گردد اما مشمول بیمه نیست.

نحوه محاسبه:

حالت اول: حق اولاد یا عائله مندی برای هرماه= حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه × %10 ×  تعداد فرزندان

حالت دوم: حق اولاد یا عائله مندی برای هرماه= حداقل حقوق وزارت کار به صورت روزانه × 3 ×  تعداد فرزندان

سوال:آیا حق اولاد برای دختران بالای ۱۸ سال تا زمان ازدواج تعلق می گیرد ؟

در مورد تحت تکفل بودن برای دختر و پسر تا سن ۱۸ سالگی فرقی نمی‌کند چه ازدواج کرده یا ازدواج نکرده باشند و بالای ۱۸ سالگی هم دختر اگر ازدواج نکند و پسر هم در صورت ادامه تحصیل حق اولاد قطع نمیشود و برای بحث جدا شدن از همسر چیزی قانون پیش بینی نکرده است که حق اولاد قطع شود.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.

مدیر سایت

در سایت "حساب‌کتاب" فایل، کتاب، جزوه، فیلم و صوت و سایر مطالب حسابداری برای حسابداران و دانشجویان ارائه می شود.

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

  1. سعید گفته :
    22:19 1397/01/17

    با سلام در محاسبه حقوق ومزايا در خصوص حق اولاد مرقوم فرموديد كه حداكثر تا 2 فرزند قابل پرداخته اما در سال 92 طي تصويب مجلس شوراي اسلامي محدوديت دو فرزند حذف گرديده است لذا اصلاح فرماييد با تشكر

    • مدیر سایت گفته :
      22:22 1397/01/17

      دوست گرامی

      در بند سوم توضیح داده شده است.

  2. فاطمه مومنى گفته :
    10:25 1397/01/25

    سلام عليكم در قانون خدمات كشورى براى دختران مجرد حق عائله مندى(حق اولاد)در نظر گرفته شده است مى خواهم بدانم در قانون تامين اجتماعى اين حق به چه صورت در نظر گرفته شده است؟

    • مدیر سایت گفته :
      06:45 1397/04/27

      طبق قوانین اداره کار و سازمان تامین اجتماعی: حق اولاد بیمه شده در صورت داشتن سابقه 720 روز حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی تا 18 سالگی فرزندان پرداخت می شود و چنانچه فرزند یا فرزندان اعم از ذکور و اناث قبل از رسیدن به سن 18 سالگی ازدواج نمایند این امر قانوناً مانع تادیه حق اولاد به بیمه شده تا 18 سالگی آنان خواهد بود و در صورت ادامه تحصیل بعد از سن 18 سالگی ، این پرداخت ها تا پایان تحصیل استمرار خواهد داشت  و نیز در صورت احراز اشتغال به تحصیل و فاقد شغل بودن فرزند بیمه شده در دوران تحصیل ، علیرغم وقفه در تحصیل پرداخت کمک عائله مندی تا پایان تحصیل فرزند به بیمه شده بلامانع خواهد بود.

      از این مطالب این گونه برداشت می شود که این موضوع مسکوک مانده است.

  3. علی گفته :
    12:18 1397/02/02

    با سلام

    لطفا راهنمایی کنید

    اگر سابقه بیمه نداشته باشم و برای اولین بار تحت  و پوشش بیمه قرار بگیرم و دو فرزند داشته باشم حق اولاد به بنده تعلق نمیگیرد!!؟؟؟؟

    • مدیر سایت گفته :
      00:19 1397/02/04

      دوست عزیز؛
      بر اساس ماده86 قانون تأمین اجتماعی اولین شرط لازم برای تعلق حق اولاد این است که بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار را داشته باشد (سه سال سابقه کار).

       

    • ناشناس گفته :
      11:48 1397/02/08

      خیر حداقل سابقه  برای دریافت بیمه 720 روز است

  4. سارا گفته :
    09:46 1397/02/29

    سلام ،پایه حقوق شخص ملاک محاسبه حق  اولاد نیست ؟

    • مدیر سایت گفته :
      17:11 1397/02/29

      دوست عزیر؛

       معیار محاسبه حق اولاد "حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه"  است

  5. مرجان گفته :
    07:20 1397/05/11

    سلام.آیا حق عایله مندی به خانمی که همسر مرحوم است و فرزندی ندارد تعلق میگیرد ؟.چون حق اولاد از حق عایله مندی جداست .

    • مدیر سایت گفته :
      14:26 1397/06/02

      سلام دوست عزیز؛

      از ماده۸۶ قانون تأمین اجتماعی این طور استنباط می شه که صرفاً به فرزندان تعلق می‌گیره.

  6. گنجی بخش گفته :
    12:12 1397/05/28

    سلام حق اولاد برای ۱۲روز چگونه محاسبه میشود ممنون میشم جواب بدین

    • مدیر سایت گفته :
      16:02 1397/06/02

      دوست عزیز؛

      همانطور که در مطالب گفته شده برایرمحاسبه حق الولاد از فرمول زیر استفاده می شود:

      حق اولاد یا عائله مندی برای هرماه= حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه × %10 ×  تعداد فرزندان

      1/111/270= 11/112/690× %10 × 1

      اگر کارکرد کارگر کمتر از یک ماه باشد باید ابتدا مبلغ ماهانه را محاسبه نمود و سپس بر 30 تقسیم نمود. در پایان آن را در تعداد کارکرد ضرب کزد. برای مثال اگر کارکرد کارگر 12 روز باشد  مثل زیر عمل می کنیم:

      37/042 =30 ÷ 1/111/270

      ريال 444/508 = 12 × 37/042

  7. صلاح قادرزاده گفته :
    07:20 1397/06/07

    حق اولاد معوقه دارم ۱۵ سال ندادن الان میخوان پرداخت کنن ایا مطابق امسال باید حساب سود تمام ۱۵ سال یا هرسال مثل خودش

  8. محمدرضا ظرافت گفته :
    04:15 1397/06/08

    ممنون بابت توضیحات دقیق و به روزتون

  9. محمد گفته :
    08:14 1397/07/25

    ایا به والدین دختران مجرد بالای هجده سال حق اولاد تعلق میگیرد؟همچنین به والدین پسران بالای هجده سال که دوران سربازی راگذرانده و همچنان مجرد ودر دانشگاه شروع به تحصیل نموده اند حق اولاد تعلق میگیرد؟

  10. احمد رضا گفته :
    22:54 1397/08/26

    آیا حق اولاد در ماه های 29 روز ،30 روز و31 روز با هم متفاوت میباشد

    • مدیر سایت گفته :
      12:32 1397/10/07

       دوست عزیز؛ می‌دانیم که مبنای محاسبه حق اولاد حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه است. با توجه به اینکه این مبلغ در تمام ماه‌ها یکسان است نتیجه می گیریم حق اولاد در ماه های ۲۹ روز ،۳۰ روز و۳۱ روز با هم برابر میباشد.

      حق اولاد یا عائله مندی برای هرماه= حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه × %10 ×  تعداد فرزندان

  11. رها گفته :
    03:04 1397/10/06

    سلام میخاستم بدونم برای دختر ۲۱ساله ک ازدواج نکرده و مشغول تحصیل است در دانشگاه حق اولاد ماهانه پرداخت میشود یا سالانه و چگونه است نحوه ی محاسبه پایه حقوق ۱.۲۸۰.۰۰۰ تومان است

    • مدیر سایت گفته :
      13:22 1397/10/07

       دوست عزیز؛ مبنای محاسبه حق اولاد حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه است. با توجه به ادامه تحصیل فرزند شما به ایشان حق اولاد تعلق می‌گیرد.

      حق اولاد یا عائله مندی برای هرماه= حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه × %۱۰ ×  تعداد فرزندان

      حداقل حقوق وزارت کار به صورت ماهیانه سال 97 مبلغ 11/112/690 ريال است در نتیجه حق اولاد برابر 1/111/270ريال است. البته می دانیم از این مبلغ مالیات(در صورت بیشتر بودن از مبلغ معافیت) کسر می شود.

  12. امیرعلی گفته :
    12:18 1398/01/07

    کسانیکه مدت سابقه پرداخت بیمه هفتصدو بیست روز را از دو کارگاه دارند و در کارگاه قبل حق اولاد به انها تعلق میگرفته در کارگاه جدید سابقه بیمه کمتر از این مدت را دارند حق اولاد شامل حال انها میشود ..؟؟؟

    • مدیر سایت گفته :
      23:20 1398/02/04

      بر اساس ماده۸۶ قانون تأمین اجتماعی یکی از شروط تعلق حق اولاد اینگومه بیان شده است::

      حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد . پس معیار داشتن سابقه بیمه است و ربطی به اینکه در چند شرکت و کارگاه این سابقه را کسب کرده است ندارد.   

  13. ناشناس گفته :
    20:45 1398/01/20

    با سلام کسی که حقوق پایه 1990000باشد حق اولاد چقدر و چطور محاسبه شده

  14. یعقوبی گفته :
    10:42 1398/01/21

    حق غائله مندی و حق اولاد درسال ۹۸چه قدر است؟

    • مدیر سایت گفته :
      01:05 1398/01/29

      بر اساس بخشنامه مصوب شورای عالی کار شورایعالی کار حداقل مزد سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه  مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین گردیده است. از سوی دیگر بر اساس ماده۸۶ قانون تأمین  اجتماعی میزان کمک عائله‌مندی سه برابر حداقل مزد روزانه( یا ۱۰% حقوق ماهانه) کارگر ساده  برای هر فرزندتعیین شده است. در نتیجه میزان کمک عائله‌مندی سال 98 برابر 3*505627=1516881ريال می‌باشد.

      اطلاعات تکمیلی در لیست زیر:

      https://hesabketab.org/2019/03/20/%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B3%D8%A7%D9%84-98/

  15. سما صالح گفته :
    13:33 1398/02/04

    سلام وقت بخیر .با توجه به پاسخ های خوبتون حق اولاد برای تمامی گروههای شغلی و با هر مقدار پایه حقوق باید ثابت باشه.مثلا کسی که پایه حقوق روزی 80.000 تومان داره با کسی که پایه حقوق روزی 55.000 تومان داره حق اولاد یک مبلغ ثابت میگیره.درسته؟

    • مدیر سایت گفته :
      22:56 1398/02/04

      بله درست است

  16. یعقوبی گفته :
    08:50 1398/02/05

    سلام قراردادتبصره 3ماده 2 هستم ولی حق اولاد برام زدن ده هزار تومن چرا؟

  17. حسین ویسی گفته :
    10:41 1398/02/14

    سلام
    حق اولاد و عائله مندی برای افرادی که به صورت ساعتی کار می کنند چگونه محاسبه می شود؟

    • مدیر سایت گفته :
      21:45 1399/02/30

      دوست عزیر:
      با توجه به ساعت کار ماهانه مورد نظز شرکت باید متناسب با ساعت کارکرد به کل ساعت کار ماهانه محاسبه شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

لینک کوتاه :

سایت حساب‌کتاب

0