ملاك محاسبه عيدي و پاداش كارگران، قبلاً آخرين مزد كارگر بوده است.
اما از سال نودوهشت در واحدهايي كه طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند مزد مبنا به‌تنهایی ملاك محاسبه عيدي كارگران نيست.

با صدور رأی ديوان عدالت اداري در سال نودوهشت در کارگاه‌های داراي طرح طبقه‌بندی مشاغل حقوق (مزد) منهاي مزاياي قانوني (موضوع تبصره سه ماده سی‌وشش قانون كار)، ملاك محاسبه عيدي كارگران خواهد بود.

تبصره سه ماده سي و شش قانون كار:

ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره 1- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .

تبصره 2- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .

تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .

در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق روال گذشته مزد شغل به‌علاوه مزاياي ثابت پرداختي به‌تبع شغل از قبيل فوق‌العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستي ، حق فني و … منظور و در محاسبه عيدي و پاداش كارگران لحاظ می‌گردد.