تعطيلات کارگر در ایران

روز جمعه، تعطیل هفتگی کارگران بوده که درازای آن مستحق دریافت مزد می‌باشد. ممکن است در بعضی از مشاغل، نیاز باشد تا کارکنان در روزهای جمعه نیز مشغول به کار گردند که در این صورت علاوه بر دریافت 40 % بیشتر از مزد روزانه، باید روز دیگری در هفته به‌عنوان تعطیل هفتگی در نظر گرفته شود.  موارد قانونی این بخش به شرح ذیل هست:

ماده 62 ق.ک: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است.

تبصره1: در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس‌رانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب  نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. و به‌هرحال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. کارگرانی که به هر عنوان به‌این‌ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه برمزد دریافت خواهند کرد.

تبصره2: درصورتی‌که روزهای کار در هفته کمتر از ۶ روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی کارگر  معادل یک‌ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

تبصره 3: کارگاه‌هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از 2 روز  تعطیل استفاده می‌کنند. مزد هر یک از 2 روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

ماده 63 ق.ک: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر ) 11 اردیبهشت( نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به‌حساب می‌آید.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.