برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر 30 روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه می گردد البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب می گردد و طبیعتاً در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب می گردد. یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد. به این معنی که وقتی از سوی شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران اعلام می گردد، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ) 30 روز( اعلام شده، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه موردنظر محاسبه گردد.

دیدگاه شما برای ما مهم است، ما را از نظرات خود بهره‌مند سازید.